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第386章[1/3页]

　　“干部任命要制度化，这个是底线。制度不好是我们这些设计者的问题，好改，改动的成本也少。

　　即使这个制度再不好，它也是一个制度，有自己明确的底线，怎么说都要比现在的推荐制度好。”

　　这是万书记的原话，可见他对目前的干部任命推荐制度，是相当不满的。

　　但是，设计这样的一个制度何其难也！

　　不要说别的，就是现行的人事任命的基础原则，行政级别制度，都经常被各个领导破坏，各种代理各种兼任，搞得乌烟瘴气。

　　更何况是新出台的制度了。要是留下一点漏洞，就一定会被各级领导给捅成筛子。

　　到时候，是给各级领导的用人权力套笼子，还是给他们的脚下搭梯子都还说不定呢。

　　要想出台的制度更加精准，更接地气，何其难也！

　　除了要充分考虑各层级组织架构、职能职责的差异性，还要考虑各领域党组织功能定位、组织设置、队伍状况的具体实际，工作量其实庞大而繁杂。

　　这也是罗彩霞不厌其烦地和粟子莹沟通协商的一个原因，

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